Pour ceux qui ne savent pas ce qu’est une indemnité conventionnelle, il s’agit d’un montant que gagne le salarié lorsqu’il opte pour une rupture conventionnelle avec son patron.
Qu’est ce qu’une rupture conventionnelle ? c’est un moyen de démission mais ce n’est pas vraiment le cas, car ceci se fait par un accord entre l’employeur et son salarié.
En ce qui concerne le calcul, il s’agit d’une opération simple : prendre le 1/5 de son salaire mensuel et le multiplier par le nombre d’années d’ancienneté, dans le cas où l’employé a plus d’une dizaine d’années de travail en poste, il faut additionner 2/15 des années d’ancienneté.
Pour en savoir plus nous vous recommandons de faire un saut vers le guide complet suivant afin d’y voir plus clairement : http://www.calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com
Les démarches à suivre pour faire sa demande :
- Il faut tout d’abord prendre l’avis de votre parton en compte, non seulement le mettre au courant mais le convaincre car il faut qu’il soit d’accord.
- Pour rejoindre l’idée précédente, on vous fait savoir que le formulaire doit être signé par l’employeur.
- Nous vous conseillons de télécharger un exemplaire sur ce dernier.
- Et enfin l’envoyer à la direction de votre région.